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合同就是最好的保障

          合同就是最好的保障

         签订一份合情全理的雇佣合同，是一份责任,更是一份保障。由于家政服务员将走入自己的家庭，事关家人和财产的安全，因此要认真对待，慎重签约。

         2006年7月，刘女士生有一个四个月大的婴儿，由于刘女士一家人白天上班无人照料，于是准备请一个家政服务员来照顾婴儿。刘女士找到某家政公司，该公司承诺所有事务采用一条龙上门服务，因此刘女士便决定聘用该公司的家政服务人员。6月24日，该公司将一名女工作人员王某带到刘女士家中，称该员工是公司经过严格培训和具有多年实际工作经验的人员，随后刘女士与公司签订了用人协议，交纳了1000无劳务费。然面，当刘女士后来与王某聊天时，得知王某并不是“一条龙家政服务公司”的正式员工，而是该公司临时在劳务市场上找到的，既没有经过培训也没有工作经验。当刘女士让其提供健康证和身份证时，王某称自己并没有办过健康证，而拿出的身份证也已经过期。得知被骗的刘女士非常气愤，想到要把自己4个月大的婴儿交给这样一个来路不明的人，感到非常后怕。于是她将该公司的欺骗行为投放到海滨区消协。

        消协接到投放后，曾多次与被诉方联系，但该公司以各种理由塘塞，对解决消费者的问题毫无诚意可言，最后经过消协反复协调，消费者拿到800元退款。

        7月5日，消协连同辖区万寿路工商所进行实地检查，发现该公司于93年在工商部门登记注册，所留的电话己作呼叫转移，按照登记注册上的地址查找，也无法找到该公司的负责人或员工，据了解目前该公司没有确切地址，只是在街头招聘员工或寻找客户。

         因此，我们在此提醒雇主：在与家政服务公司签订用人协议前，一定要确认一下家政公司是否在工商部门登记注册？同时，还要看其经营地点是否为固定志所？是否与注册地相一高致？还要对推荐工作人员的健康情况和个人信息资料人认真核对，千万不要只凭口头协议，也不要在家政公司以外的地点签订用人合同，并保存好收费凭证。